招聘实习生的常见情况：廉价用工、人才培养与实习项目

文章介绍

招聘实习生的单位可能出于不同目的。现有文章简介提到了降低用工成本、培养人才，以及安排实习名额或帮扶项目等情况，并提出了如何辨别招聘目的的问题。

简介中列出的招聘情况

1. 将实习生当作廉价劳动力

这类单位主要看重较低的用工成本，可能在短期内安排实习生承担较多繁杂、辛苦的工作。

1. 为公司培养人才

这类单位希望通过实习培养人才，实习生将来可能获得转正、留任的机会，但并不意味着一定能够转正。

1. 根据实习名额或帮扶项目招聘

部分单位会根据实习名额、帮扶项目等安排，从特定大学招聘实习生。原文将这类情况与廉价用工、储备人才两种目的作了区分。

资料说明

现有素材仅包含文章简介。原文提到的第四类招聘情况，以及区分不同招聘目的的具体方法，均未在素材中展开。